El Derecho Colectivo del trabajo

Concepto y principios que lo informan

Concepto.- Juan Raso Delgue

Derecho del trabajo y derecho laboral designan el

segmento del Derecho que estudia la regulación del trabajo subordinado tanto en su dimensión individual como colectiva.-

Existen dos partes centrales de la disciplina que denominamos ”Derecho Individual del Trabajo” y Derecho Colectivo del Trabajo.- La primera, como el nombre lo indica se ocupa del vínculo individual que une contractualmente al trabajador con su empleador.- En cambio, la segunda estudia las relaciones colectivas, es decir la interacción entre sujetos colectivos del trabajo, como son la empresa u organizaciones empresariales y las organizaciones sindicales.-

Derecho individual del trabajo

Esta parte de la disciplina regula los derechos y obligaciones del trabajador individual, contraponiendo el mismo al empleador individual, atento a las posiciones jurídicas que corresponden a cada sujeto del contrato.-

La construcción del derecho individual se afirma en la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo contenidas en el contrato bilateral, en el que una de las partes (el trabajador) es un contratante débil y por lo tanto dispuesto a aceptar las normas impuestas por su contraparte (el empleador) quien es el contratante fuerte del sinalagma.-

El propósito del derecho individual del trabajo es del de proteger a los trabajadores atribuyendo contenidos mínimos obligatorios al contrato de trabajo.- Este proceso de dotar al contrato individual de niveles mínimos de tutela se produce por dos vías: a través de normas estatales generalmente de aplicación imperativa y por lo tanto no disponibles por las partes, o a través de normas o reglas de convenios colectivos, donde se expresa la actuación o autonomía colectiva de los trabajadores agrupados.-

El contenido del derecho individual del trabajo refiere a condiciones legales mínimas que deben regular el vínculo laboral en los aspectos propios de la prestación individual de trabajo.- Por lo tanto esta rama de la disciplina establecerá reglas con relación a la jornada de trabajo, la licencia, los descansos, el trabajo extraordinario, el salario, la finalización del vínculo laboral, sin perjuicio de establecer normas específicas en determinados contratos, como aquellos que refieren a menores y mujeres, trabajo rural, gente de mar, viajantes y vendedores de plaza, etc.-

El Derecho Colectivo del trabajo

Esta rama del Derecho Laboral refiere precisamente a los sujetos colectivos y a los procesos de interacción que los vinculan, básicamente el conflicto y la negociación.- Corresponde por tanto al Derecho colectivo del trabajo el estudio de las diversas expresiones del conflicto, como son la huelga y el lock'out (conflicto de los empleadores), analiza sus causas y sus niveles, así como regula la participación de los trabajadores en la huelga; el proceso de decisión del conflicto; los medios de conciliación, mediación y arbitraje; las formas legales o autónomas de regulación del conflicto; los derechos emergentes de la libertad sindical.-

También estudia los procesos de negociación colectiva, definiendo los sujetos, los contenidos, las funciones, los niveles, para luego examinar el convenio colectivo como fuente de derecho especial y privilegiada del Derecho del trabajo.-

Date: 2015-12-17; view: 957