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Zeile 10 Postalischer Vermerk

Dieser Vermerkbereich umfasst 3 Zeilen für z.B. Einwurf-Einschreiben

Laut der Post sollte hier die Schriftgröße 9 genutzt werden

Wird der Brief normal verschickt, bleiben diese Zeilen frei

Zeile 13 Empfänger

Umfasst 6 Zeilen

Exakt, wie in der Stellenanzeige angegeben

Format:
Firmenname
Name der Person (z.B. Herrn Müller) Straßenname und Hausnummer oder Postfach Postleitzahl und Stadt

Die Leerzeile zwischen Straße und Postleitzahl wird heute nicht mehr verwendet

Zeile 23 Betreff

Zwischen dem Empfänger und dem Betreff sind 4 Leerzeilen einzufügen

Kann fett geschrieben werden

die Worte "Betreff:" oder "Betr.:" werden weggelassen

Zeile 25 Anrede

Vor der Anrede 2 Leerzeilen lassen

z.B. "Sehr geehrter Herr Müller" oder "Sehr geehrte Frau Dr. Schmidt", wenn der Ansprechpartner bekannt ist

auf die Schreibweise achten, ggf. Doktortitel nicht vergessen

"Sehr geehrte Damen und Herren", wenn der Ansprechpartner fehlt

nach der Anrede folgt ein Komma

Zeile 27 Text

zwischen Anrede und Text ist eine Leerzeile einzufügen

es wird klein weitergeschrieben, soweit es sich nicht um ein Substantiv handelt

alle weiteren Absätze werden durch eine Leerzeile getrennt

Die Positionen der folgenden Gliederungspunkte sind abhängig von der Länge des Textes.


Grußformel

Zwischen Textende und Grußformel kommt eine Leerzeile

"Mit freundlichen Grüßen.."

Unterschrift

steht innerhalb der 3 Leerzeilen nach der Grußformel

ist zwischen Grußformel und Anlagen zu platzieren

Vor- und Nachname

Vorzugsweise in blauer oder schwarzer Tinte

 

 

Stil und Inhalt


Stil des Bewerbungsanschreibens und inhaltlicher Aufbau von Einleitung, Hauptteil, Schlusssatz und Grußformel:

Der Einleitungssatz (höchstens 2 Sätze und 3 Zeilen) umfasst üblicherweise

die Position, auf die Sie sich bewerben, falls nicht schon im Betreff angegeben,

den Anlass für die Bewerbung - ggf. vorangegangenes Telefongespräch als Aufhänger,

die Bekundung des eigenen, persönlichen Interesses.

Der Hauptteil (4 bis 6 kurze Absätze, kein PS) umfasst üblicherweise

die Vorstellung der eigenen Person, d. h. Ausbildung mit Abschluss sowie besondere Interessen und
Ausbildungsschwerpunkte - soweit sie für die angebotene Position von Bedeutung sind,

Hinweis auf besondere Erfahrungen, Kenntnisse und Eigenschaften - ebenfalls soweit sie für die angebotene Position von Bedeutung sind,

Begründung, warum Sie sich um diese Stelle bewerben und dafür besonders geeignet sind.

 

Achten Sie auf:

das Setzen von Prioritäten - nehmen Sie nicht Ihren Lebenslauf komplett vorweg,

eine seriöse und sachorientierte Darstellung,

eine konkrete, präzise, klare Sprache - vorzugsweise kurze, unkomplizierte Sätze bilden, Wiederholungen vermeiden;



wählen Sie positive Formulierungen, z. B. "interdisziplinäre Zusammenarbeit ist mir vertraut" anstatt "... ist mir nicht fremd" oder "ein Umzug nach Westfalen wäre mir angenehm" anstatt "gegen einen Umzug nach Westfalen hätte ich nichts einzuwenden";

vermeiden Sie zögerliche Formulierungen, z. B. "Ich werde ... beenden" statt "Ich werde ... voraussichtlich beenden" oder "Ich bewerbe mich" statt "Ich möchte mich bewerben";

verwenden Sie Adjektive, sie machen das Anschreiben "bunter".

 

Persönliche Schlussformulierung (1 Satz), z. B. "Zu einem persönlichen Gespräch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung und freue mich über Ihre Einladung"

 

Beispielå für Bewerbungsanschreiben finden Sie auf den nächsten Seiten.

 

Karsten Bergmann Kirchhain, 13. Mai 2011

Ritterstraße 24

35274 Kirchhain

Tel.: 0 64 22 / 14 25

E-Mail: kistbemp@web.de

HEDÜ-GmbH. Herstellung und Vertrieb technischer Geräte

z. Hd. Frau Hildegard Morgenthal

Gustav-Stresemann-Ring 1

65189 Wiesbaden

Bewerbung um eine Personalleiterstelle

Sehr geehrte Frau Hildegard Mergenthal,

mit Interesse habe Ihr Stellenangebot in dem Magazin ”men&work” 2011 gelesen. Sie suchen einen Personalleiter, der mit analytischer und strategischer Stärke für die komplette Personaladministration verantwortlich ist. Ich suche eine berufliche Herausforderung in einem spannenden Umfeld, die mich gleichermaßen fordert und mir Raum zur Weiterentwicklung gibt.


Nachdem ich seit mehreren Jahren im Personalbereich arbeite und mit den Themen Rekrutierung, Personalentwicklung, Ausbildung, Organisation und Arbeitsrecht vertraut bin, bin ich nun bereit eine Position mit Führungsverantwortung einzunehmen. Ich habe meinen fachlichen wie persönlichen Horizont nach meinem Studium durch Weiterbildungsveranstaltungen erweitert und mich bewusst auf einen Karriereschritt in die Führungsebene vorbereitet. Pflichtbewusstsein und Zuverlässigkeit sind für mich wichtige Eigenschaften. Ich sehe mich als Dienstleister und Coach der Fachabteilungen und halte die Balance zwischen Durchsetzungsstärke und Integrationsvermögen. Dabei hilft mir meine Kommunikationsstärke ebenso wie meine Fähigkeit, mich in neue Sachverhalte schnell einzufinden. Fehlende Kenntnisse kann ich mir schnell und gezielt aneignen und besitze die dafür nötige Lernbereitschaft und Belastbarkeit.


Von Ihrem Unternehmen weiß ich, dass Sie an mehreren Standorten expandieren, deshalb erhöhten Personalbedarf haben und, dass in Ihrem Unternehmen die kontinuierliche Begleitung der Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen groß geschrieben wird. Zu dieser Art der innovativen und langfristig denkenden Personalpolitik möchte ich meinen Beitrag leisten. Für Sie wird es sicher von Vorteil sein, dass ich bereits bei Herstellern technischer Geräte gearbeitet habe und die Gegebenheiten eines international agierenden Unternehmens kenne.


Für ein persönliches Gespräch stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung.


Mit freundlichen Grüßen

K. Bergmann

Lisa Runge Rodersen, 12. April 2012

Konrad-Adenauer-Ring 41

24120 Rodersen

Tel.: 0 24 37 / 98 54 35

E-Mail: lisa.runge@web.de

Diakonie-Krankenhaus

Verwaltung

Stiftsweg 5-8

24121 Rodersen


Date: 2016-01-14; view: 109


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