Texte zum Referieren

Karriere machen

Wir leben in sehr harten Zeiten in denen man oft schon froh ist überhaupt einen Job zu haben. Und wer einen solchen Job hat, ist in der Regel auch froh diesen zu haben und betracht dies als Höhepunkt seiner Karriere. Und trotzdem möchte man doch auch beruflich weiter kommen und Karriere machen. Doch dies ist nicht so einfach. Denn man braucht neben einer guten Ausbildung, Talent und dem Willen, auch Beziehungen um überhaupt auf der Karriere eine weitere Stufe zu erklimmen. Doch auch diese Kriterien sind kein Garant dafür, dass es mit der Karriere bergauf geht. Studien haben bewiesen, dass unsere Wirtschafts- bzw. Arbeitswelt für Einzelgänger ausgelegt ist. Was so viel heißt, dass nur die wenigsten wirklich Karriere machen, während alle anderen weiterhin eher ein bescheidenes Leben führen.

Doch was ist überhaupt Karriere? Ist es einfach nur Geld, Ruhm oder Macht? Oder ist Karriere doch eher die eigene Zufriedenheit mit sich und seinem Job? Diese Fragen muss jeder für sich selbst entscheiden. Denn Karriere ist für jeden individuell. Und so wie für jeden die Entscheidung darüber, was für ihn Karriere ist, individuell ist, so verhält es sich auch mit den entsprechenden Karrierestrategien. Wichtig ist jedoch, dass man eine Idee darüber hat wie die persönliche Karriere aussehen soll. Aus dieser Idee lassen sich dann die individuellen Strategien entwickeln. Die man selbst ggf. unter zu Hilfenahme eines entsprechenden Karriereberaters (Coach) dann entwickeln kann

© Dr. Klaus-Uwe Gerhardt / pixelio.de

Selbstanalyse

Es ist längst kein Geheimnis mehr. Der Arbeitsmarkt wird härter, die freien Stellen rarer. Umso wichtiger sind überzeugende Selbstpräsentation und ein professionelles Auftreten.

Nur wer sich von der breiten Masse abhebt, hat Chancen auf den Traumjob

Lesen Sie auf JOBMEDIA, wie man die Bewerbungsunterlagen richtig verfasst, worin der Unterschied zwischen der klassischen und der E-Mail-Bewerbung besteht, wie ein Bewerbungsgespräch abläuft, Sie bestmöglich Ihr angestrebtes Gehalt verhandeln und vieles mehr.

Schritt für Schritt geben wir Ihnen Anhaltspunkte und verraten Ihnen Tipps & Tricks im Bewerbungsprozess, die Ihnen helfen sollen, Ihren eigenen Stil zu entwickeln und mögliche Fallen und Hürden zu umschiffen.

Bevor Sie jedoch mit der Bewerbung beginnen, sollten Sie sich gründlich mit sich selbst und Ihren Vorstellungen beschäftigen. Dies verhindert womöglich viele Enttäuschungen und Absagen.

Die Vorbereitung

Die erste Frage, die Sie sich stellen sollten, ist, was Karriere für Sie persönlich überhaupt bedeutet? Erst dann kann man sie auch gezielt planen und die notwendigen Schritte einleiten. Wollen Sie die oberste Chefetage erklimmen? Einen eigenen Verantwortungsbereich? Sind Ihnen Privatleben und Freizeit wichtiger? Für jeden bedeutet also Karriere etwas völlig anderes und genauso unterschiedlich müssen die Wege dorthin sein.

Definieren Sie ganz genau Ihre Ziele, Wünsche und Anforderungen an Ihr Leben, Ihren Job und natürlich auch an das Unternehmen, für das Sie tätig sein werden. Womöglich aber ist sogar die Selbstständigkeit für Sie das Optimum.

Folgende Fragen sollen Ihnen jedenfalls helfen, sich bestmöglich auf die Bewerbung vorzubereiten:

- Wer bin ich?

- Was kann ich?

- Was will ich?

Wer bin ich?

Zählen Sie die wichtigsten Eigenschaften auf, die Sie am besten beschreiben und bewerten diese nach ihrer Ausprägung. Ratsam ist es auch, Freunde zu befragen, um einen Blickwinkel dafür zu bekommen, wie man von anderen gesehen wird. Stellen Sie nun Ihre Stärken den Schwächen gegenüber und vergleichen Sie Eigen- und Fremdbild. Sie werden sehen - man kann bereits sehr gut gewisse Vorlieben und Schwerpunkte erkennen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und versuchen Sie nicht krampfhaft, Ihre Schwächen zu korrigieren. Denn nur wer Spaß an seiner Arbeit hat, kann auch wirklich motiviert und engagiert sein Bestes geben.

Wenn Sie nun Ihre Liste mit den Anforderungen eines Stellenprofiles vergleichen, können Sie feststellen, wie hoch der Überschneidungsgrad wirklich ist und ob eine Bewerbung realistisch gesehen Sinn macht.

Was kann ich?

Auch hier ist eine realistische Selbsteinschätzung gefragt. Welche Ausbildungen haben Sie genossen? Welche Berufserfahrung können Sie vorweisen? Welche Sprachkenntnisse haben Sie? Usw. Hier geht es um Fähigkeiten, die Sie sich aufgrund Ihrer Ausbildung, Ihrer beruflichen Laufbahn, im privaten Engagement, durch Hobbys, Praktika etc. angeeignet haben. Und auch diese Liste können Sie durch eine Gewichtung ergänzen, um ein besseres Bild darüber zu bekommen, welche Tätigkeiten Ihnen am meisten liegen.

Was will ich?

Diese ist die schwierigste aller Fragen. Womit beschäftigen Sie sich gerne? Sind Sie ein Teamplayer oder eher ein Einzelkämpfer? Wie stellen Sie sich Ihre Zukunft vor? Welche Gehaltswünsche haben Sie? Hier sollten Sie besonders in sich selbst hineinhören und festlegen, wie Ihre persönliche Lebensplanung aussieht.

Auch die Entscheidung für ein Unternehmen ist nicht einfach. Prinzipiell sucht sich nicht nur der Arbeitgeber den bestpassenden Mitarbeiter aus, sondern auch Sie sollten wissen, in welchem Umfeld Sie sich am wohlsten fühlen.

Wollen Sie zB für ein großes, mittleres oder kleines Unternehmen tätig werden? Ist Ihnen Internationalität wichtig? Sind Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Entwicklungschancen Voraussetzung? Wie sehr legen Sie auf freie Zeiteinteilung, Telearbeit oder Sonstiges wert? Auch die Branche scheint nicht uninteressant, um sich mit dem Unternehmen identifizieren zu können.

Sie werden feststellen - die Beantwortung dieser Fragen ist nicht einfach. Daher haben wir fьr Sie einen Fragebogen zusammengestellt, der Ihnen dabei helfen soll, Ihre Gedanken und Überlegungen besser strukturieren zu können.

Claudia Stradner
Leitung
JOBMEDIA

Selbstanalyse.pdf

Jobchancen in einem gewachsenen Europa Was ist gefragt - wie bewerbe ich mich international richtig? Dazu Dr. Gerlinde Berger, Senior Consultant bei IVENTA Management Consulting GmbH in Wien: Europa - genauer gesagt die Europäische Union - hat sich maßgeblich in Richtung Osten vergrößert. Dadurch werden sich in Zukunft auch die Arbeitsmärkte ändern. Gerade in grenznahen Regionen - die bisher wirtschaftlich oft benachteiligt waren - eröffnen sich neue Chancen. So haben viele österreichische Unternehmen bereits in den vergangen Jahren in die östlichen Nachbarländer expandiert - mit eigenen Niederlassungen oder auch Produktionsbetrieben. Die Zentrale dieser Firmen bleibt nach wie vor in Österreich. Für die Auslandsniederlassungen werden für die mittlere bis obere Führungsebene gezielt qualifizierte Österreicher gesucht. Ausschlaggebend ist einerseits das Vertrauensverhältnis zum Mutterunternehmen in Österreich sowie die spezielle fachliche Ausbildung, die im Ausland nicht immer zu finden ist. Das bestätigt auch Dr. Berger: "In vielen internationalen Projekten möchten die Unternehmen gerade Österreicher im gehobenen Management einsetzen. Vor allem um einen Qualitätsstandard in der Produktion oder auch im Verkauf einzuführen. Obwohl IVENTA eigene Büros vor Ort in den Ostländern hat, suchen wir in diesen Fällen auf dem österreichischen Arbeitsmarkt nach geeigneten Mitarbeitern." Was ist zu beachten bei internationalen Bewerbungen? Die Bewerbung sollte in Englisch verfasst sein. Da die Positionsbezeichnungen von Land zu Land variieren, sollte im Lebenslauf genau beschrieben werden, was die Aufgabenbereiche waren. Auch Ausbildungen sind erklärungsbedürftig, da international unterschiedlich. Wichtig ist auch, eine begründete Motivation anzugeben, warum man ins Ausland möchte. Damit der angestrebte berufliche Wechsel ins Ausland glaubwürdig wird, ist es empfehlenswert die Bewerbung als Projekt anzulegen. Das beinhaltet eine genaue Darstellung wie man sich die Lebenssituation im Ausland vorstellt, welche Art von lokaler Integration geplant ist. Welche Qualifikationen sind gefragt? Internationale Karrieren spielen sich heute nicht nur im Topmanagement ab. Gerade in der qualifizierten Führungsebene bestehen viele Möglichkeiten. Die Gehälter liegen im Top-Management oft über dem österreichischen Niveau, beim mittleren Management sind sie noch unter dem Gehaltsniveau in Österreich - aber bei wesentlich geringeren Lebenserhaltungskosten in den einzelnen Ländern. Gefragt ist eine fundierte Fachausbildung mit laufender Weiterbildung im Spezialistenbereich. Und natürlich eine Flexibilität bezüglich eines möglichen Ortswechsels - bzw. Pendlerstatus im grenznahen Bereich. Fundierte Sprachkenntnisse sind Voraussetzung für eine internationale Karriere: Englisch ist Grundvoraussetzung. Je nach Position ist die Landessprache des Gastlandes von Vorteil, zwar nicht Voraussetzung aber sehr hilfreich sich diese anzulernen. Der zukünftige Arbeitsstrom geht nicht nur alleine von Ost nach West (wenn derzeit auch noch eingeschränkt). Es wird die Anforderung an die Zukunft sein sich für die neuen Märkte zu rüsten. Lernbereitschaft, Flexibilität und Eigeninitiative sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren für österreichische Arbeitnehmer. Denn der Lebensraum östlich von Österreich wird in Zukunft auch für uns ein attraktiver Arbeitsmarkt werden - die Weichen dafür müssen jetzt gestellt werden. Dr. Gerlinde Berger gerlinde.berger@iventa.at   Claudia Stradner Leitung JOBMEDIA

Berufliche Orientierung

Date: 2015-12-11; view: 910